弗鲁姆提出的激励理论认为（）
根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
根据弗鲁姆的期望理论，激励力=某一行动结果的__________×____________。
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
