激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）原则。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
在进行股票投资时要注意以下几个方面。（）
在激励理论的分类中,期望理论属于（）
几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
主要矛盾和非主要矛盾、矛盾的主要方面和非主要方面辩证关系的原理要求我们在处理矛盾时要：
在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
