激励理论中的期望理论是（）提出的。
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
（）是在激励的期望理论基础上提出的。
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
进行有效激励的要求主要有哪些？（ ）A ．奖励组织期望的行为B ．掌握好激励的时间和力度C ．激励时要因人制宜
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
