菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
费德勒权变模型中情境是（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
费德勒模式中影响领导的情境因素不包括（）
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
费德勒模型中情境因素分为
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
费德勒定义的情境因素包括（)。
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
