建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤（）。
胜任力模型的主要特征包括（）。
一个完整的图样尺寸应包括尺寸界线、尺寸线和尺寸数字三个要素。
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
胜任特征模型定义包括（）。
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
一个完整的论证包括论点、论据和（）三个要素
建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
一个完整的尺寸应包括三个基本要素，（）选项除外
胜任特征的测评要素主要包括（)以下哪几个层面？
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
