构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
冰山模型中的胜任力包括（）。
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
胜任力模型的特征有（）
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
