胜任力模型的主要特征包括（）。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
岗位胜任力体系的特点不包括？（）
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
冰山模型中的胜任力包括（）。
胜任力模型的特征有（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。
胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
