-
经营预算与企业日常业务直接相关，通常与企业损益表的计算有关，主要包括：保费收入、业务支出和投资收益预算。以下关于经营预算的说法中，错误的是（）。
A . 保费收入预算至少应该细化到渠道、产品和缴费方式的层次上
B . 从成本控制的角度看，费用预算不仅与销售相关，还应该细化到所有的成本中心
C . 非销售部门不纳入到预算的范围
D . 投资资产和收益需要分配到不同的资产类别，根据管理需要还要细分到不同的账户或产品
-
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B . 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C . 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D . 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
-
基建工程验收中的竣工（预）验收，关于验收缺陷整改及复验，以下说法错误的是（）。
A . 运检部门根据需要，可采用重大问题反馈联系单方式协调解决
B . 建设管理单位（部门）对竣工（预）验收意见提出的缺陷组织整改，由工程设计、施工、监理单位具体落实
C . 缺陷整改完成后，运检单位（部门）进行现场复验确认，未按要求完成的，由工程设计、施工、监理单位继续落实缺陷整改
D . 运检单位应保存相关验收及整改记录，责任可追溯、可考核
-
关于施工图预算和施工预算的说法，错误的是（）。
A . 施工预算的材料消耗量一般低于施工图预算的材料消耗量。
B . 施工预算是施工企业内部管理的一种文件，与建设单位无直接关系。
C . 施工图预算中的脚手架是根据施工方案确定的搭设方式和材料计算的。
D . 施工预算的用工量一般比施工图预算的用工量低。
-
关于施工预算和施工图预算的说法，错误的是(
)。
A . 施工预算的编制以施工定额为主要依据
B . 施工图预算的编制以预算定额为主要依据
C . 施工预算是施工企业内部管理用的一种文件，与建设单位无直接关系
D . 施工图预算只适用于建设单位，而不适用于施工单位
-
关于施工图预算和施工预算的说法错误的是（ ）。
A . 施工预算的用工量一般低于施工图预算的用工量
B . 施工预算的材料消耗量一般低于施工图预算的材料消耗量
C . 施工预算是施工企业内部管理的一种文件，与建设单位没有直接关系
D . 施工图预算中的脚手架是根据施工方案确定的搭设方式和材料计算的
-
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
-
关于施工预算和施工图预算的说法，错误的是（）。
A . 施工预算的编制以施工定额为主要依据
B . 施工图预算的编制以预算定额为主要依据
C . 施工预算是施工企业内部管理用的一种文件。与建设单位无直接关系
D . 施工图预算只适用于建设单位，而不适用于施工单位
-
关于人力资源的说法，错误的是（）。
A . 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B . 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C . 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D . 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
-
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。
A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B . 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C . 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D . 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
-
结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
A . 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B . 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C . 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D . 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
-
变电站技改工程验收的竣工验收，关于验收缺陷整改下面说法错误的是（）。
A . 项目管理单位对验收意见提出的缺陷组织整改，由工程设计、施工、监理单位具体落实
B . 缺陷整改完成后，由项目管理单位提出复验申请，运检单位审查缺陷整改情况，组织现场复验，未按要求完成的，由项目管理单位继续落实缺陷整改
C . 运检部门根据需要，可采用重大问题反馈联系单方式协调解决
D . 所有的缺陷应闭环整改复验后，方可通过竣工验收，由工程设计、施工、监理单位出具项目竣工验收报告
-
以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
A . A.采取各种措施激发员工的工作积极性
B . B.通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
C . C.人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
D . D.根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
-
以下关于全面预算基本体系的说法中，错误的是（）。
A . 全面预算的基本内容主要由业务预算、专门决策预算、财务预算三部分组成
B . 业务预算是基础
C . 专门决策预算直接反映相关决策的结果，是实际中选方案的进一步规划
D . 专门决策预算是依赖于业务预算和财务预算而编制的
-
关于整改物料，以下说法正确的是（）。
A . 确认物料发出后，可以不用核对物料
B . 需要在整改前1天核对物料
C . 需要在整改前3天核对物料
D . 需要在整改前5天核对物料
-
关于停牌整改，以下说法错误的是（）。
A . 整改是被监管行在停牌期间，通过加强贷后管理，加大催收和清收工作力度，进一步压降不良贷款，使个人信贷业务资产质量重新达标的过程
B . 停牌期间，应由监管行组建整改领导小组，明确整改责任、人员与措施，部署整改工作
C . 被监管行应组建检查队伍，深入实地核查风险起因、风险规模
D . 被监管行应落实资产保全措施，加大力度进行清收
-
以下关于内外部检查发现问题整改系数说法正确的是（）。
A . A.检查发现问题全部已整改的，整改系数为2
B . B.检查发现问题全部已整改的，整改系数为1.1
C . C.检查发现问题整改率超过95%（含）的，整改系数为1.05
D . D.检查发现问题整改率不足95%的，整改系数为1
-
关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()
A . 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
B . 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C . 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
D . 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
-
以下关于零基预算法的说法中，错误的是（）。
A . 零基预算法在编制预算时对于所有的预算支出，均以零为基础，不考虑以往情况如何
B . 采用零基预算法编制工作量大、成本相对较高
C . 分层、排序和资金分配时，可能有主观影响，容易引起部门之间的矛盾
D . 制定预算高度集权化，无须更多人参与，所得到的结果可以作为进一步预测基础
-
以下关于预算线说法错误的是
-
关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。
A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
-
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
-
全面预算贯穿集团经营管理活动的各个领域、层次与环节，以下关于全面预算说法错误的有（）
A．各业务线应当将全面预算作为日常经营管理、财务管理的间接依据，以保证成本费用支出在控制范围内
B．已纳入全面预算编制范围内的业务事项，但实际支出超出预算额度的情况，属于预算外支出
C．集团资金中心按统计汇总的资金预算，统一安排资金使用，对预算外的资金需求不予受理
D．全面预算的管理内容包括经营预算、投资预算和资金预算
-
1、关于铺道床有关预算定额解释，以下说法错误的是_____。
A．铺底砟定额需要按砂、混砟、石屑、碎石分别编制
B．“线路沉落整修”定额加入了补砟数量
C．普通钢筋的重量按钢筋设计长度乘理论单位重量计算。不得将焊接料、绑扎料、接头套筒、垫块等材料计入工程数量
D．轨道板内非预应力钢筋数量按不含螺旋筋（低碳钢丝）的数量计算
