管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。
（）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。
组织文化是指组织所有成员所共有的（）、信念、共识及规范的组合。
所谓（）是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
良好的形象能使一个组织或企业所拥有的实物资产增值；恶劣的形象会使一个组织或企业的有形资产贬值。
（）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。
管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。
管理是指在特定的环境条件下以人为中心对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制以便达成既定组织目标的过程。
优先承包权是指在同等条件下，本集体经济组织内部成员有优先承包的权利。
人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和。
物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。
组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
生产经营组织的功能是指经营组织所拥有的实现其经济目标的（）力量和（）力量。
所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（）与思考方式等方面的特征的总和。
一个组织（ ）程度的高低可以从其所拥有的正式文件的数目判断出来
武装力量是指国家或政治集团所拥有的各种武装组织的统称。
所谓分权，是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度上的分散，组织的权力不是集中在某个成员，而是分散在组织内部
一个组织（ ）程度的高低可以从其所拥有的正式文件的数目判断出来
所谓（)是指一个文化管理者充分利用自己的人格魅力感染众人，成为一个组织的精神纽带的能力。
1、所谓要素丰裕度，是指两国所拥有的要素
15、在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（）。
