培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
干部教育培训机构应当根据培训需求，深化教学改革，创新培训内容，改进培训方式，科学设臵（），完善学科结构和课程设计，提高教学水平。
培训课程内容设计的两种方式分别为（）。
培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？
集团公司将通过组织培训、指导实施、评估考核等方式推进深化转型工作。
（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
培训评估的方式包括（）。
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
从管理角度保障网络安全性：指定信息安全政策、风险评估、安全控制目标与方式选择、制定安全规范、职工安全意识培训等。
培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？（）
培训评估方式方法分为（）。
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。
在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。
非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()
各培训项目须进行一级评估，采用方式，调查学员培训满意度（）
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
采用问卷方式进行培训评估，主要有知识与态度和（）两种问卷
（)是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
培训效果评估的方式因培训项目而异，培训组织部门须酌情在以下（）层面对每次培训的效果做出相应的评估和追踪
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式
关于科学合理设计规划评估方式方法的说法，正确的是（）
