现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
采购合同执行的绩效考评内容包括（）。
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
统筹整合资金绩效考评的主要内容是（）。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
供应商绩效考评是供应商管理的核心内容。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
绩效考评的内容在不同的销售团队里面应该是一致的。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
领导绩效考评的总的内容是( )
绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。
