在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
电力企业信用评价中人力资源评价指标是（）
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
下列指标中，能够反映出企业销售物流客户满意程度的指标有()。
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
企业在设计会计指标体系时，应该充分考虑的因素包括（）。
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时，（ ）是重要的指标之一。
为了使所确定的清洁生产指标既能够反映建设项目的主要情况，又简便易行，在设计时要充分考虑到指标体系的（）。
反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（)。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
人力资源测评指标体系的设计原则有
在收集人力资源信息之前，企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。（)
在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源资料建设与管理。可以将（)结合起来。
