根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是指工作中一般问题要由领导班子集体讨论和决定，决定时严格执行少数服从多数的原则；集体决定的事情就要分头去做，各负其责，失职者要追究责任。（）
主要凭借领导者个人的经验、知识和才干实施领导的领导方式是（）
考查一个人与他的工作之间是否相适合时，最简单和直接的方式就是，将这个人对他的自我描述与他现在承担的角色的描写相比较。领导所要做的是了解每个人的角色期待，科学地调动各类人员的积极性。
一个单纯凭借个人魅力得到小组服从的领导拥有（）
“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（）
经验领导是适应小生产的，科学领导是社会化大生产的产物。
按决策主体分类，可以把领导决策划分为个人决策与群体决策，个人决策与群体决策相比较（）。
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
在开始工作之前，领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应，这属于团队领导者三项任务中的（）。
在奴隶社会和封建社会，与社会生产相适应的领导活动主要是凭借领导者个人的经验.知识和才干，这种小生产的领导被称为（）。
各级人民政府应当加强对消防工作的领导，将消防工作纳入（），保障消防工作与经济社会发展相适应。
有效控制的，除了应与组织结构、领导方式、沟通的便利等相适应之外，还要注意的其它控制原则有（）
按决策的方式分，可以把领导决策划分为经验决策与拍板决策。
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和定量化的（），不仅与领导者的实践经验有关，而且与领导者个人的才智、素养、风格密切相关。
与经验型、封闭型的社会活动方式相适应，传统的组织结构比较偏重于（）这种单部位建制。
情境意识的构成包括（）。 ①经验与训练； ②操纵与操作技能； ③身体与心理状态； ④对情况的适应与熟悉程度； ⑤领导与管理技能。
中国特色的社会主义改造的主要经验有()①坚持中国共产党的领导②采取和平方式③由低级到高级逐步过渡的形式④把对所有制的改造与对人的改造相结合⑤一切从实际出发
只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的()。
“四好”领导班子考评方式主要采取组织考评与民主测评相结合的方法进行。组织考评与民主测评均按百分制计分，所占权重分别为（）
情景领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应（）
对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）
