根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
费德勒对权变理论总结了三个条件,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
费德勒对权变理论总结了三个条件 ,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的()。
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
情景领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应（）
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
