费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
领导权变理论又称领导情境理论。
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
下列选项中，领导情境（权变)理论的是（)。
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
