湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
国家现职工作人员可以担任民办学校理事、董事。
（）指校长一旦接受任命，除严重不胜任职务和因健康原因无法履行职务外，可以无限期担任现职。
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。
三年聘（任）期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘（任）的，原职务自然解聘，保留原职级。
新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技人员既可以从老区调配，也可以工人顶管技岗。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。
对考核确定为不胜任现职人员，男年满（）周岁、女年满50周岁以上，尚未达到改任调研员年龄的，可免去现职，提前改任调研员。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按任前职务降职级安排工作。
《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。
管技人员调整不需要履行报批手续。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按照低于试任前职级安排工作。（)
公职人员违法行为情节轻微，且具有政务处分法规定可以从轻或者减轻情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、（）或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
公职人员违法行为情节轻微，且具有政务处分法规定的从轻或者减轻给予政务处分情形之一的，可以对其进行或者予以诫勉，免予或者不予政务处分（）
对于连续三个季度进入E类的网点，其网点负责人及大堂值班经理等相关人员要进行针对性岗位调整，并由（)进行诫勉谈话。
李某为某机关公务员，其不胜任现职工作，又不接受其他安排，对李某应如何处理（）。
监察机关对于公职人员有职务违法行为但情节较轻的，可以依法进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。上述方式可以单独使用，也可以依据规定合并使用。()
相关单位每年要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整（）
（)者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。
公职人员违法行为情节轻微，具有《中华人民共和国公职人务处分法》第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、（)、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。
