《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。
（）指校长一旦接受任命，除严重不胜任职务和因健康原因无法履行职务外，可以无限期担任现职。
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
三年聘（任）期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘（任）的，原职务自然解聘，保留原职级。
在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。
对考核确定为不胜任现职人员，男年满（）周岁、女年满50周岁以上，尚未达到改任调研员年龄的，可免去现职，提前改任调研员。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按任前职务降职级安排工作。
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中常见的偏差包括()
民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。
不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
用户管理知识培训的唯一目标就是为了客服员更好的胜任现职工作。
所有驾驶员在操作（）前，应经专职监督人员考核，证明其合格并能胜任工作。
当前，新型冠状病毒肺炎的防控工作正处于关键时期。要（)表现突出、堪当重任的优秀干部;（)不胜任现职、难以有效履行职责的干部;（)不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。
员工被指定进行某项新工作之前，应接受与该工作相关的培训，经______考核证明能安全地胜任该工作后，方能从事该项工作
李某为某机关公务员，其不胜任现职工作，又不接受其他安排，对李某应如何处理（）。
根据《公安机关人民警C辞退办法》，人民警C不能胜任现职工作，又不服从其他安排的，应当予以辞退（）
对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理
（)者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。
因公司急需而招录的有工作经验人才，试用期（）个月按相同岗位工资与绩效工资之和标准的（）执行，试用期满经考核合格后，按其新岗位确定岗位工资或经双方协商后单独确定
