在进行创新时，我们应该抛弃原本创新的原点，去寻找新的方法。
专业技术人员创新团队必须善于进行（）。
企业核心经营管理理念是诚信、创新、业绩、和谐、安全。和谐，就是（），营造和谐。
专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（）
当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
优秀的专业技术人员总是带着问题去考虑工作，强烈的（）是思维的动力，这一意识能促使他们去发现问题，解决问题，直至创新。
在培养专业技术人员创新能力时，创新意识是先导，创新思维是关键，创新实践是重点，创新素质是保障。
在专业技术人员创新能力的结构体系中，创新能力产生的前提条件是（）
以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
专业技术人员该如何突破创新的窘境（）。
营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。
专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。
专业技术人员创新团队协作取得良好效果的基本保证是（）
政府应该如何营造激励创新的公平竞争环境？（）
以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（）
专业技术人员创新团队的特点有（）
创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）
以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是（）
为了营造创新，合作和舒适的团队氛围，敏捷团队应该采取什么措施？（）
专业技术人员创新服务力，是直专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各种主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中()的本领。
国家鼓励企业、高等学校、职业学校、科研机构、科学技术社会团体、农民专业合作社、农业专业化社会化服务组织农业科技人员等创新推广方式，开展农业技术推广服务。（)
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措是为了技术中心吸引专业技术人员。（）
