专业技术人员创新团队必须善于进行（）。
当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组织一项极其重要的无形资产，而专业技术组织作为利益分配主体，意味着在照章纳税后，对专业技术创新收入进行自主分配。（）
专业技术人员在组织创新战略的同时，还需要拓展视野，将（）和组织的相关战略有效联结。
可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。
专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。
从社会发展的现实情况来看，复杂变化的环境、知识经济的到来、组织系统的生存发展、领导工作效能的提高以及具体问题的解决等，众多方面都对专业技术人员必须提高创新能力提出的要求是：（）、（）、（）。
尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制，是胜任素质模型充分发挥作用的前提。（）
当专业技术人员团队处于凝聚期时，专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标，互相之间已由熟悉到默契，对组织的规范渐渐了解，违规事项减少，此时应该采取（）型的领导方式。
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。
专业技术人员创新团队协作取得良好效果的基本保证是（）
以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（）
创新，始于意识与思想观念，成于智慧与知识技能。身处快速发展的时代，专业技术人员始终处于激烈竞争的前沿。而决定竞争成败的关键，是专业技术人员的（）。
专业技术人员创新团队的特点有（）
专业技术人员面临快速变化的环境时可能会出现（）的症状。
创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）
专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）
以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是（）
根据下列选项，回答下列各题：某企业为了促进员工进行创新，在内部形成了一整套技术创新体系，并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。该企业允许自己的员工在一定时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件如资金.设备等。 根据以上资料，回答下列问题： {TS}该企业采取的企业内部技术创新组织模式是（）。
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措是为了技术中心吸引专业技术人员。（）
