代维单位必须做好光缆线路日常维护工作，要根据具体情况核定各包线员的责任段落，每（）公里至少1人，定员定量安排工作进行绩效考核。
有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
办税服务厅年度考评由各市、县（区）局纳入本局年度考核方案综合实施，具体可根据日常考评和相关考核内容、指标，按（）进行评分。
绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
《民用航空电信人员执照管理办法》规定，（）根据申请理论考试和技能考核的情况，每年组织执照理论考试和技能考核，遇有特殊情况可以增加考试频次。
开展应急演习过程可划分为演习准备、演习实施和演习总结三个阶段。根据应急演习目标性质与演习频次要求可将这些目标分为（）类。
根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。
根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定，下列选项中为否决指标的是（）
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
（）根据项目部实施过程中的成本还原考核资料、项目总结资料、项目审计或监察报告对项目部的管理绩效进行全面考核评价。
根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为()
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。
绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。
学校应当建立安全工作档案，记录日常安全工作.安全责任落实.安全检查.安全隐患消除等情况。安全档案作为实施安全工作目标考核.责任追究和事故处理的重要依据。
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。
12345市民服务热线工作绩效考核主体是（)和（)实施考核。
对重要数据泄露等数据安全违规事件，根据情节严重程度进行通报，并可以纳入同业对标和企业负责人绩效考核。（)
发生地铁应急信息后，各级人员发生（)等现象，按《质量安全绩效激励办法》和《乘务部质量安全绩效管理实施细则》进行考核
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（）
