"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为()等。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。
绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
从绩效指标的性质来考察，有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段，使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”，这种指标是属于（)。
团队绩效考核指标可以分为（）
绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。
