在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
从事氨区（）人员必须按相关规定着装，上岗时必须携带有关防护用品，并定期检查各个岗位的劳动保护用品，保证在岗劳动保护用品始终处于良好状态。
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
依据《中国华电集团公司电力安全生产工作规定》，各企业在岗生产人员离开检修维护岗位连续（）个月及以上的人员，必须经有关安全规程制度考试合格后，方可重新上岗工作。
对未取得信贷从业资格的在岗信贷人员，可参加下次补考，补考不合格者（）个月内必须调离信贷岗位。
普速列车长人才库选拔必须为现职列车值班员，且在列车值班员岗位工作（）（具有列车长经历的人员不受岗位时间限制）并具有列车值班员（）职业技能鉴定的人员。
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。
AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。
高铁（动车组）列车长人才库选拔必须为现职列车值班员，且在列车值班员岗位工作（）（具有列车长经历的人员不受岗位时间限制）或在高速铁路列车员岗位工作一年以上，并具有大专以上学历和列车值班员（）职业技能鉴定人员。
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
列车行李员人才库选拔必须在列车乘务岗位上工作（）并具有列车员（）职业技能鉴定的人员。
工长人才库选拔必须在下一级岗位上工作满（）人员。
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
施工现场时有（）等情况，项目负责人等关键岗位人员必须在岗带班。
列车值班员人才库选拔必须在列车乘务岗位上工作（）并具有列车员（）职业技能鉴定的人员。
业务人员岗位调整或短期离岗，必须办理印章交接手续，并由柜台经理（含柜台经理备岗）或会计业务负责人监交，登记（），双方在登记簿上签章，以明确责任。
门卫负责本班次在岗执勤人员的岗位安排，（）工作任务。
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
餐车长人才库选拔必须在乘务岗位上工作（）（具有餐车长经历的人员不受岗位时间限制）并具有炊事员（）职业技能鉴定的人员。
在岗人员应具备较强（)，满足岗位制约要求。
所有进入网络和信息系统工作的人员，必须签订保密协议。对于重要的岗位，除了员工在岗期间遵守保密协议，还应该规定在员工离岗之后一定的时期内，保密协议仍然有效。（)
