在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的，()年内不得从事个人客户经理岗位。
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员不履行岗位职责，违反操作规程和有关安全规章制度，造成，吊销相关人员资格。（）
AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
会计结算岗位人员在受雇期间及离职后，均不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定，透露任何客户资料和交易信息。
核心系统中，角色为36的柜台经理在与备岗人员进行交接时，需要（）。
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
建立重要岗位备岗制度可以（）
业务人员岗位调整或短期离岗，必须办理印章交接手续，并由柜台经理（含柜台经理备岗）或会计业务负责人监交，登记（），双方在登记簿上签章，以明确责任。
涉密人员严重违反保密法律法规应当（）涉密岗位。
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员不履行岗位职责，违反操作规程和有关安全规章制度，造成事故的（）。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
阿特拉斯科普柯固定式离心压缩机操作人员必须遵守公司及车间各项安全管理规章制度，特殊工种作业人员必须经专门的培训机构（），充分履行本职岗位的各项安全工作
认定责任应重点根据内外部规章制度，调查核实授信问题资产授信的全流程，对直接责任人及其他管理和领导责任人进行责任认定。列明责任人员违反的行内外规定，依据岗位职责要求，判定违规行为 严重程度，及应承担的责任（）
特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员不履行岗位职责，违反操作规程和有关安全规章制度，造成 （) ，吊销相关人员的资格 。
《特种设备安全法》规定，移动式压力容器充装人员违反本法规定，不履行岗位职责，违反操作规程和有关安全规章制度，造成事故的，吊销相关人员的资格。
