用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）
用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
用人单位招用人员，应当（）
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。职业中介机构为特定对象提供（）的，可以按照规定给予补贴。
在职人员在提供单位资料时，需提供盖有最新年检章的（）复印件
下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。
我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
用人单位招用人员不得有下列行为（）。
以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是()
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位招用人员时的义务不包括()
职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。职业中介机构的设立应当具备的条件有（）。
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供（ ）。
判断对错：用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
