企业劳动争议的协商的特征包括（）。
劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。
劳动争议协商有哪几种形式？
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致。
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。
劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
甲乙烟草行政主管部门发生管辖争议的，由争议双方协商解决，协商不成的报请（）指定管辖
劳动争议协商有（）形式。
劳动争议协商的原则有（）。
《烟草专卖行政处罚程序规定》中对发生管议争议的案件，由争议双方协商解决，协商不成的（）。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
劳动争议协商的原则主要有()等
行政机关之间发生职权争议的，由争议各方协商解决;协商不成的，依照下列哪项规定处理？()
劳动合同协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。（)
依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（）
共同协商处理集体协商争议的主体包括：（）
