下列不属于外部招聘的缺点的是（）。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
发行股票是商业银行从外部筹集会计资本的主要方式。商业银行的股票包括普通股和优先股两种。下列哪一项不是通过发行普通股方式筹集资本的缺点？（）
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
外部招聘的缺点主要有（）
企业进行外部招聘的缺点有()
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
外部招聘好管理人员有哪些优缺点？
请简述简述外部招聘的优缺点。
