企业进行外部招聘的缺点有()

A . 广告招聘 B . 人员推荐 C . 校园招聘 D . 招聘会 E . 网络招聘

A . A.时间短 B . B.进入角色慢 C . C.筛选难度大 D . D.决策风险大

A . 从大专院校的毕业生中 B . 特殊机构（如猎头中心）或广告 C . 从高等院校的毕业生中 D . 员工推荐

A . A.人力资源充分，有利于招到一流人才 B . 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C . 有利于企业创新 D . 风险小，成本低

A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

A . A.能够为企业带来新鲜空气 B . B.为员工提供了晋升的机会和空间 C . C.可以招聘到更优秀的人才 D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

A . 阻碍企业创新 B . 风险大、成本相对较高 C . 影响现有员工的士气 D . 造成企业内部关系紧张 E . 不利于招聘到一流人才

A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

A . 刊登广告 B . 就业服务机构 C . 猎头公司 D . 大中专院校和各类职业技工学校 E . 推荐和自荐

A . 软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通，系统开发的周期较长 B . 企业支付给外单位的开发费用相对较高 C . 企业投入少，见效快，实现信息化的过程简单 D . 软件安全保密性强，用户只能执行软件功能，不能访问和修改源程序

A . A.影响内部员工的积极性 B . 招聘风险大、成本高 C . 招聘范围大小受影响 D . 不一定招聘到优秀人员

A . 能够为企业带来新鲜空气 B . 可能招聘到更优秀的人才 C . 为员工提供了晋升的机会和空间 D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

A．外部招聘可以为部门注入新活力。 B．短期内需要花费更多的培训时间 C．短期内会降低生产效率 D．外部招聘可以扩大宣传面

A．难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B．难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C．有可能打击未被提升者的积极性 D．容易造成近亲繁殖的现象