特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
影响招聘活动的外部因素不包括（）
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
影响企业招聘的外部环境因素包括（）。
企业外部招聘的主要途径包括（）
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
外部招聘的渠道不包括（）。
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
外部招聘不包括员工推荐。（）
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
人员招聘的外部环境分析包括()。
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
外部招聘的的类型包括（)。A.刊登广告
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
外部招聘的弊端不包括（）
6、动物医院外部的招聘的优点包括（）
