事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()
事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()
下列有关该企业会计人员聘用的说法中,正确的有( )。
对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
受聘人员有下列情形时,聘用单位可随时单方面解除聘用合同()。
事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。
一般情况下,事业单位工作人员提前()日()通知事业单位,可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员()。
职业规划题库:事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。
下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()
下列关于事业单位人员聘用合同的说法中,正确的是()
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前()日书面通知,可以解除聘用合同
事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位,就可以解除聘用合同()
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30个工作日书面通知,可以解除聘用合同()
◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
下列情形中,事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有()
关于事业单位的聘用合同,下列说法正确的有()
受聘人员解除聘用合同,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的,受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同()
事业单位受聘人员有下列()情形的,聘用单位可随时单方面解除聘用合同