人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
MRP运算时，净需求量=本期毛需求量-（）-（）+（）.
随着我国工业的发展，对石油资源的需求日益增加。我国从＿＿成为石油净进口国，以后对外依存度逐年提高。（）
物料需求计划（MRP）中，某零部件的本期计划库存量1200件，本期净需求量800件，安全库存量300件，则计划订单产量是（）件。
管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
如何进行人力资源净需求分析？
针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
用资源净进口量与资源消费量之比，反映资源总需求中需要通过贸易方式从国外获取情况的评价指标，是对资源本身因素进行安全评价的（）指标。
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。
用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
如果实际资源净流出，则该国（ ）
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（）层次相协调。
物料需求计划（MRP）中，某零部件的本期计划订单产量3 200件，本期净需求量1 800件，安全库存量200件，则计划库存量是（）。
在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（)
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（）
9、人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（）
2、招聘工作的两个前提，一个是人力资源净需求预测，另一个是（）。
