比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()
如何进行培训需求分析？
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
什么是有形资源？如何进行有形资源分析？
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
如何进行培训需求分析？
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
用资源净进口量与资源消费量之比，反映资源总需求中需要通过贸易方式从国外获取情况的评价指标，是对资源本身因素进行安全评价的（）指标。
银行在分析借款企业因固定资产扩张导致借款需求时，可将公司销售收入/净固定资产比率与银行相似客户进行比较，能获得很多有价值的信息。()
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
在进行项目资源需求分析之前需完成的工作是（）
创业计划包括产品（服务）创意、创意价值合理性、顾客与市场、创意开发方案、竞争者分析、资金和资源需求、融资方案和规划以及如何收获回报等内容。
4. 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于
编制资源消耗计划首先要进行（)。A．资源供给分析B．资源需求分析C．资源分配分析D．资源成本分析
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
