以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
影响共公共部门人力资源管理的因素
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
公共部门人力资源的特点包括（）。
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源开发的特点
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
公共部门人力资源培训的特点包括()
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
根据《公共资源交易平台管理暂行办法》，公共资源电子交易系统是根据工程建设项目招标投标、土地使用权和矿业权出让、国有产权交易、政府采购等各类交易特点，按照有关规定建设、对接和运行，以()形式完成公共资源交易活动的信息系统。公共资源交易电子监管系统是指政府有关部门在线监督公共资源交易活动的信息系统。公共资源交易电子服务系统是指联通公共资源电子交易系统、监管系统和其他电子系统，实现公共资源交易信息数据交换共享，并提供公共服务的枢纽。
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
