湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。
军官因经考核不称职调任下级职务满（）年，符合晋升条件的，可以晋升职务。
军官调任下级职务后，按照（）原则，确定职级待遇：
任免军官职务，必须经过考核，考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
军官考核结果应当作为军官职务任免的参考依据。
任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
军官由于职务提升，其军衔低于新任职务等级编制军衔的最低军衔的，仍然按规定的期限逐级晋升
军官考核应当根据军官现任（拟任）职务的要求，全面、历史地考察（）
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（）。
军官由于职务提升，其军衔低于新任职务等级编臸军衔的最低军衔的，提前晋升至新任职务等级编臸军衔的最低军衔。
《军官职务任免条例》规定后备干部应当是任现职（）以上，经考核评定为优秀的警官。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
李某在年度考核中被确定为不称职，应按照规定程序降低一个职务层次任职。（）
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为称职等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。（）
干部在定期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当被降职使用（）
