用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）
以下属于劳动经济学研究的具体对象是（）。
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。
根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
下列属于劳动法调整的对象是（）
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）
改革开放以来，随着经济结构的调整、劳动合同制度的推进，我国的就业结构也发生着重大变化。以下判断不正确的是()。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）
《劳动合同法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日（）。
职工在300人以下，吸纳各类人员达30%以上（与企业签订了1年以上劳动合同，参加了社会保险）的小型企业或合伙经营实体也属于小额贷款的贷款对象。
某市国税局拟调整部分卫生保洁员和食堂服务人员，以下不符合解除原劳动合同的有（）
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()
下列属于我国《合同法》调整对象的是（）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
通过本课程的学习，您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象？
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）
