360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360°绩效考评的内容包括（）。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
360度绩效考评的有点有哪些？
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
