360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
360度考评宜采用（）的评价方式。
下列对360度考评法的描述，错误的是（）
下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
360度考评的实施程序包括（）。
360度考评方法的缺点不包括（）。
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
下列属于360度考评的特点的是（）。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
360度绩效考评的有点有哪些？
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
360度考评方法的优点包括（）等。
360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
360度考评的实施程序包括（ ）。
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
16、360度考评法中担任考评者的有（）。
