在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（）
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（）。
培训效果的评估指标可以是（）
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
培训主管业绩评估指标体系包括（）。
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管理人员都必须根据工作计划，业绩评估，职业计划和（）的基本要求进行培训。
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
对培训机构进行评估的指标主要包括（）。
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
简述培训主管业绩评估指标体系。P313
对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
集团公司职培部、主管业务部（）对职工培训基地进行全面评估评价，职工培训基地每半年做好自查，切实规范职工培训基地管理，提高职工培训质量
企业在“相关方管理月”要对相关方资质预审、选择、作业人员培训、过程管理、绩效评估、续用和退出等情况进行检查评估， 并对（）进行修订
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
省级人民政府环境保护主管部门评估并推荐的单位可以开展（）辐射安全培训。
