劳动定员的目的。
劳动保护的目的是什么？
劳动法的立法目的是（）。
劳动负荷评价的主要目的是（）
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）
劳动合同的设立目的在于（）及终止劳动双方当事人的劳动关系。
要求孩子参加家务劳动和社会公益劳动的目的是（）。
劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。
教师劳动以培养人、塑造人为目的，以教书育人为根本任务，教师的劳动目的具有（）
（）的目的在于促进劳动生产率的提高。
在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
高校教师的职业劳动的最终目的是（）。
（）的主要目的是培养学生的劳动观念和劳动习惯。
劳动争议()须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
高校教师的职业劳动的最终目的是（）。
劳动过程是指劳动者有目的地借助于劳动工具，作用于劳动对象，生产出具有使用价值的产品的活动过程。（）
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
巴拿马籍货轮"特丽"承运一批运往中国的货物，中途停靠韩国。"特丽"轮在韩国停靠卸载同船装运的其他货物时与利比里亚籍"比亚"轮相碰。"特丽"受损但能继续航行并继续航行至中国港口卸货，"比亚"轮的目的港也是中国港口，因此，"特丽"轮船东向中国某海事法院申请扣押了"比亚"轮，并起诉"比亚"轮，要求其赔偿碰撞损失。依照我国《海商法》的规定，该法院处理该争议应适用下列哪一国法律？（）
在与旅游目的地国家接待社导游商谈日程时，若出现不能解决的争议，领队的处理办法是（）
我国黑龙江某外贸公司2004年以FOB条件签订了一批皮衣买卖合同，装船前检验时货物的品质良好且符合合同的规定。货到目的港后卖方提货检验时发现部分皮衣有发霉现象，经调查确认原因是由于包装不良导致货物受潮引致，据此买方向卖方提出索赔要求。但是卖方认为货物在装船前品质是合格的，发霉在运输途中发生的，因此拒绝承担赔偿责任。对此争议应怎样处理？
安全生产监督管理的方式多种多样，“监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理”。这是指（）。
劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的是（）
