劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
劳动定员的原则是满负荷。
劳动定员的原则包括（）
按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。
劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
按劳动效率定员，这是根据计划规定的生产任务和工人的（）来计算定员人数。
劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。
研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
劳动定员的方法不包括按（）定员。
按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
煤矿（）井下劳动定员制度的，属于“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患
