360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
360度绩效评估的应用误区（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
360度绩效评估是指什么？
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
一般来讲，公共部门绩效评估指标体系是由“4E”价值取向来构成的，它们是经济、____________、效能和公平。
在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)
360度绩效评估的特点
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
