某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
360度绩效考核影包含哪些方面?
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别,采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是()
360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()
进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
厨房人力资源管理包括绩效考核,各种评估考核不应强调个人才能,而应侧重员工的()。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
战略绩效管理中,组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下,绩效责任人包括()。
行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
以下哪个不属于绩效考核方法()。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
(2012年)某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是()。
【多选题】360度绩效考核法的特点包括()
【多选题】360度绩效考核法的信息来源()
以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是()(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估()
度评估反馈,又称"360度考核法"或"全方位考核法",是指由员工自己、()等从全方位、各个角度来评估人员的方法
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他()以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
全员参与绩效计划的制订过程,可以使各方面的潜在利益冲突显现出来,在计划制订环节就采取措施平息,保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。()