公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
公共部门绩效评估
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。
公共部门绩效评估中的3E指（）
公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
公共部门的绩效指标一般包括（）。
将行政绩效评估3E指标修正为4E指标的学者是（）
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
