通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位（）
什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
2013年国考报名人数再现“井喷”，许多职位竞争激烈，但仍有100多个职位无人报考。有专家认为，这些职位之所以无人问津，一是因为这些职位多为地市以下职位，且职位本身对专业、学历、基层工作经历等条件要求较高；二是因为这些职位多为西部及边远地区职位，工作较为艰苦。这给考生的启示是要（）
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
查询职位编号和职位描述，cPositionCode为职位编号字段名，vDescription为职位描述字段名，以职位编号升序，职位描述降序排列结果，则合适的查询是
职位是指某人在组织层次中所处的位置。一般说来，组织层次分为（）、（）、（），相应地职位也将分为高级职位、中级职位和基层职位三个层次。
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位？
在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
新网络门店中创建职位管理中默认有几个职位，可根据公司需要新增职位（）
先将职位高的人介绍给职位低的人，然后将低职位的人介绍给高职位的人（）
公务员职位类别里法官检察官职位类别的职位数量最大。()
