分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
心理学的研究表明，个体的学业成绩对工作绩效的平均预测效度系数仅为（）
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
预测效度
效度包括表面效度、（）和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）
效度评估中的效度主要有（ ）
关于预测效度，下列说法正确的有（）。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
效度评估中的效度主要有（）。
关于预测效度，正确的描述是()
下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。
效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
预测效度是属于（）的一种。
合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差
