分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
确定内容效度的方法包括（）。
关于内容效度的说法，错误的是（）
内容效度的评估方法有（）。
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。
关于内容效度的说法，正确的是（）。
效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。
测量效度的含义是（）
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
提高测量效度的方法有哪些？
通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
判断内容效度的方法有（）
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。
有信度的测量就一定具有效度。
效标效度的常用评估方法（）。
◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选
【多选题】提高外部效度的方法有（ ） 。 A.多变量设计 B.自然观察 C.现场实验 D.非反应性测量
用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如（）
