实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，培训师资的选择上做到从内部资源挖潜的优势，不包括（）。
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
