不仅关键性能指标(KPI)和系统定义的测量计数器能实现指标告警,普通性能指标也能实现指标告警。()
KPI即关键绩效指标法。
在考量服务顾问的绩效指标中,哪一个指标最能体现服务顾问的综合能力()
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
()可以作为企业级的关键绩效指标。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率,指标权重()指标值≥(),得分=5分;指标值<95.5%,得0分。
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()
KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。
KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。
关键绩效指标(KPI)相当于一座桥梁或者连接器,一头连接着企业的战略,另一头连接着员工的行为,可以用来衡量关键工作结点,在绩效考评中有非常重要的地位。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
关键绩效指标KPI对经销商运营作用是()
通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标,下面属于KMI范围的是()
关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是()
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标(KPI)()
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程,应增加()
关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系,包括()。
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()
81、确定出色的关键绩效指标 (KPI) 时,需要注意以下哪三个方面?