代维单位必须做好光缆线路日常维护工作，要根据具体情况核定各包线员的责任段落，每（）公里至少1人，定员定量安排工作进行绩效考核。
基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
KPI即关键绩效指标法。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）
市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。
制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
基站综合代维的月度考核指标项目包括（）。
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。
光缆迁改及割接的月度考核指标项目包括（）。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分，分别占月度考核成绩的比例是多少？（)
KPI 作为关键绩效指标，不是能力或态度指标，但是能够借此确定（ ）或（ ）。
关键绩效指标KPI对经销商运营作用是（）
关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
