弗鲁姆提出的激励理论认为（）
双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
弗鲁姆提出的管理理论是（）
双因素理论是由（）提出。
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
“双因素理论”是由以下哪位心理学家提出的（）。
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
双因素理论是由行为科学家（）提出的
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
美国管理学家弗鲁姆提出的关于激励的理论称为（）。（1.5分）
判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
双因素理论是由（ ）提出来的。
英国艺术理论家丹纳在《艺术哲学》中提出，文学创作决定于种族、环境和时代三种因素。此题为判断题(对，错)。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。此题为判断题(对，错)。
社会学习理论是由（)提出来的？A.巴普洛夫B.斯金纳C.班杜拉D.布鲁姆
双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
