员工申诉的特点包括（）。
在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？
员工申诉的内容一般不包括（）。
员工申诉处理的程序主要有（）
在英国，员工正式申诉的程序包括（）。
（）都是处理员工申诉的方法。
处理员工申诉的主要程序是什么（）
员工申诉系统的主要功能有（）
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
员工申诉的正式性主要体现在（）。
简述员工申诉处理的具体程序。
受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。
（）不属于公司员工申诉系统的3个功能。
作出员工违规处理决定的部门或机构在收到申诉后（）日内作出复审决定。
郑某系某公司员工，因缺勤两次被公司扣除年终奖3000元，几次申诉无果。某日，郑某找到公司经理张某理论，发生争执，郑某随手抓起桌上的烟灰缸朝张某砸去，张某躲闪不及，被砸中太阳穴，造成青紫块，后张某向公安局报案。关于该案件的处理，下列说法错误的是（）
建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该（)。
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，被处分人对处分决定不服的，可以向外部法律机构提出申诉（）
申诉环节的处理人员需要在 5个工作日内给予员工反馈（）
2021年1月1日，M市M区支公司员工张某因违规行为被处以警告处分。根据《员工违规违纪行为处理规定》，若张某不服该决定，可以自收到处理决定之日起15日内向作出处理决定的机构提出申诉。（）
违规行为处理应当依法保障被处理员工申诉的权利（）
对员工提出的申诉，受理部门在接到员工申诉书之日起（）个工作日内做出处理
